Mia's

喵在發牢騷，慎入慎入。

喵：「喵喵喵～一整個無語問蒼天啊！」

蛙：「嘓嘓嘓～這樣跟詐騙有啥差啊？」

是不是應該慶幸，喵在正式上去台北上課之前，

跟小蛙因兩位面試官所說內容的差異與出入，造成了很深的疑慮，

因而造成的不安全感，讓喵決定先打去問問朋友，才促成了今天的詢問電話。

本來，他們是一直不肯說的，一直安撫說來上課都會提到都會知道，

直接來上課就好了，不需要擔心太多，不會有甚麼問題的。

喵則是一直跟他盧說，我希望找一個很穩定不用再一直換的工作，

所以釐清自己的疑慮，是很重要的。

除了這樣在工作上才能無後顧的有更好的表現外，

若不適合提前知道也不用浪費彼此的時間與資源。

這才讓人事姑娘勉為其難的開了尊口..... 

職務跟職級，都沒明確的規畫出來，很敷衍的掛一個儲備幹部，

這樣，很重要的工作主要項目跟範圍都整個模糊的。

一般台北的行政還畫分成人事、企畫、客服、文書處理這四個單位，

各單位負責的工作非常明確，可是中區只有一隻喵，一千零一隻的喵，

所以除了上述的四個項目我都要統包之外，

另外要在加上，諮詢師資源補給、客戶訂購物品送貨到府與指導使用，

甚至諮詢師有工作瓶頸，生活上情緒上有問題，我都需要負責協助他們怎麼排除，

簡單說有點像諮詢師的萬靈丹保母啦！

還有一些跟合作單位的衝突事件、客訴事件、各種想到的糾紛與問題，

也是只有我這一千零一隻喵得去處理，甚至北部的企畫工作也可能移下來給喵，

會不會是現在超人、神人片當道，一整個當我是超喵就對了呢？

因為職務很模糊，沒有所謂的工作項目可言，

想的到看的到遇的到的都是我的工作項目，所以範圍也可以說是無限大。 

薪水部分，面談說的很美好，也很欺騙。

說第一周實習沒支薪，但是上課會補貼費用，400元/天，

騙人啦！是前兩周都是。

簡單說，就是6月底到7月初的兩周實習，每天去上課，每天就有400，

之後呢！一直到8/5，去上一天的班只有600的日薪，

放假日就完全沒有薪水，跟打工一樣，只是薪水比打工還要少。

要一直到9月初領8月份的薪水時，才是正常薪資。

這點，當初面談不但故意閃過去不提，還說只有第一周是這樣，之後都是正常的，

更沒說可能會一起合併發放，萬一沒做到那時候就歸零掰掰去了。

放假也是，也說公司福利制度完善，甚至還有別的公司所沒有的生日假。實際上，錯大了。

公司只放三節，端午、中秋、過年，其他一律扣薪，

勞基法保障的每月安全不扣薪病假與事假的基本數量完全不適用。

薪資還被拆解。

拆3000出來當制服費，不管你需不需要穿都強制購買，

強制從薪資裡頭扣款3000，價格比G2000的套裝還要貴。

拆3000出來當全勤獎金，萬一遲到或有急事，

全勤一次扣光，然後還要再扣除當日的日薪。

拆3000出來當車馬費，但是限定要因公務使用公務車而加油的發票才能報，

報剛好三千，給你拍拍手真利害；加油加超額或是不足的部分，公司都感謝你的贊助。

實習與試用期的部分呢！

一般來說依照公司的規定，行政內勤的實習時間是最長一個月，試用期是一至兩個月。

喵被強制延展了三倍，實習是三個月，試用是半年，半年內任何福利都不關我事情。

出差沒有雜支費用補助，一切請自理。

公司沒有調薪制度，不升遷一輩子都是一樣價碼，升遷一級加三千。

加班請義務贊助，假日幫忙也請當義工，否則另外談。

後來，剩下如年終計算方式，公司福利制度等，人事小姐不肯再說了，

非要我去實習時時透過上課內容了解不可，尊口是打死不再開囉！

但是也差不多夠讓我感覺到暈倒了。

而且我應徵內勤，堅持我得到各個駐點服務拉客三個月，權利義務也不明確，

唉！喵只是想找個正常的工作正常的公司，也這麼困難嗎？

吶喊中.....